GIORGIA CARLONI
Leadership & Transition Coach
Coaching sulla soglia del cambiamento
Quando le risposte abituali non bastano più
Spazio per il possibile
C’è un momento in cui ciò che ti ha portato fin qui smette di essere sufficiente.
Una transizione professionale, una decisione che pesa, un momento di incertezza o di cambiamento che rende meno efficaci le modalità abituali. È lì che fare spazio e permettersi di guardare le cose da una prospettiva diversa e più ampia cambia ciò che si riesce a vedere, e quindi a scegliere.
Non è ciò che siamo abituati a fare. La risposta più immediata è spesso fare di più e più velocemente, sforzandosi di riprendere il controllo. Eppure, il risultato è raramente quello atteso.
È invece proprio nello spazio che si apre quando rallentiamo che diventa possibile rimettere a fuoco priorità e direzione, e persino esplorare nuove strade e possibilità d'azione.
Qui sta la chiave per andare oltre i confini che abbiamo tracciato per noi stessi.
Questo è un invito a muovere il tuo prossimo passo da questo spazio — con più consapevolezza e intenzione, soprattutto quando la complessità aumenta e i riferimenti abituali iniziano a stare stretti.
In alcuni momenti non si tratta di trovare soluzioni,
ma di creare lo spazio perché possano emergere
Per chi guida team e organizzazioni
Leadership & Executive Coaching · Transizioni di Ruolo · Team Coaching
Quando il contesto cambia più velocemente delle mappe che usiamo per leggerlo, la leadership non è più solo una questione di competenze o di ruolo. È una questione di presenza e qualità di pensiero. Di come prendiamo decisioni quando la direzione non è chiara. Di come guidiamo gli altri a partire da come guidiamo noi stessi.
Lavoro con leader, manager e team per uscire dagli automatismi e sostenere passaggi complessi, creando lo spazio in cui consapevolezza e nuove prospettive si trasformano in scelte, azioni e risultati riconoscibili. Per rimettere a fuoco ciò che conta davvero — per le persone e per il business.
Leadership
e ruoli chiave
Coaching individuale per chi ha responsabilità e cerca più chiarezza, direzione e impatto.
Per chi vuole fare proprio il ruolo che ricopre, abitandolo con presenza, coerenza e consapevolezza di sé.
Transizioni professionali
Coaching individuale e di gruppo per chi affronta nuovi ruoli e cambi di contesto.
Per chi attraversa un passaggio critico. Per chi sta esplorando la propria leadership.
Sviluppo team
Coaching e facilitazione per lavorare meglio insieme, non solo di più. Per creare le condizioni in cui ogni persona possa contribuire con il proprio potenziale, davvero. E il team scopra cosa sa fare insieme.
Per chi guida se stesso attraverso il cambiamento
Coaching per Transizioni Professionali e di Carriera · Self-Leadership · Business Coaching e Riprogettazione
Certi passaggi non si attraversano meglio accelerando, ma sostando. Il tempo necessario perché le domande giuste possano emergere e la direzione diventare più chiara. Non serve sapere già dove si vuole arrivare, ma allenare la capacità di esplorare ciò che ancora non ha una forma e un nome preciso. Con autentica curiosità.
Uno spazio per diventare un po' più te e scegliere da lì i tuoi prossimi passi.
Transizioni professionali
Stai ripensando il tuo percorso. Qualcosa si sta chiudendo o aprendo, e senti che è il momento di ridefinire la direzione con più chiarezza e intenzione.
Ti accompagno a riprogettare questa nuova fase.
Self-Leadership
Ti accorgi di scegliere sotto pressione, piuttosto che con chiarezza. Di reagire, piuttosto che rispondere. Di ripetere schemi che conosci, anche quando non ti servono più. Per imparare a sceglierne altri, con più libertà.
Freelance e
Nuova Idea d'Impresa
Stai costruendo qualcosa di tuo: un progetto, un'attività, una nuova identità professionale.
Ti accompagno a sviluppare la tua idea imprenditoriale in maniera coerente e risonante.
Come lavoro e perchè
Ogni percorso è disegnato su misura. Attorno a te, alla tua situazione, ai tuoi obiettivi, al tuo tempo.
Le sessioni si svolgono online o in presenza, in italiano o in inglese, con cadenza concordata.
La durata media di un percorso è di tre-sei mesi, ma ogni situazione è diversa.
Lavoro con ciò che è reale, presente e spesso ancora senza nome, per aiutarti a vederlo con più chiarezza e muoverti con più intenzione.
Integro neuroscienze, intelligenza emotiva e pratiche esperienziali in un approccio sistemico al coaching e alla facilitazione, per sostenere cambiamenti che possano durare nel tempo.
Porto nel coaching per la leadership e le transizioni professionali una solida esperienza in contesti organizzativi internazionali e una formazione in continua evoluzione.
Hanno lavorato con me
Giorgia è in grado di operare con arte maieutica riuscendo a far emergere e a chiarire nodi profondi, con grande capacità di comprensione e attenzione. Ho trovato il percorso particolarmente utile ed efficace nel districare fili nascosti e creare maggior chiarezza e armonia; un prezioso supporto a livello personale e professionale con benefici sia nel breve che nel lungo periodo.
Ambra Romio, Senior HR Consultant & Manager
Il percorso che ho compiuto con Giorgia mi ha aiutato a sviluppare una migliore focalizzazione sugli obiettivi e a rendere più efficace il mio modo di lavorare, sia come singolo che come manager di risorse. L’approccio al coaching di Giorgia è molto garbato e rispettoso delle individualità. Sicuramente un’esperienza estremamente positiva.
Marco Gulisano, Fixed Income Assets Manager
Giorgia ha avuto un grande impatto su di me. Mi ha sorpreso particolarmente, quando in un passaggio delicato, ha avuto la prontezza di propormi una diversa prospettiva aiutandomi a ritrovare il focus. Insieme abbiamo fatto un viaggio intenso che ha dato i suoi frutti permettendomi di vedere una parte di me che avevo messo da parte, durante un'importante transizione professionale.
Antonio Padolecchia, UX Designer &
UX Strategist, Co-Founder SudDigitale
Coaching e Facilitazione
per le transizioni professionali e di leadership
Senti il bisogno di rimettere a fuoco la direzione ed esplorare le strade possibili verso il tuo prossimo passo.
Hai (o avrai) un ruolo di leadership che vuoi ricoprire con efficacia e impatto, partendo da ciò che conta per te. Con coerenza e sostenibilità.
Vuoi evolvere il tuo modo di decidere e agire, allineando intenzioni, scelte e risultati. Per diventare più pienamente chi sei.
Vuoi far crescere un team, sviluppando insieme la qualità di pensiero e decisioni, e il benessere delle persone. Per scoprire di cosa siete davvero capaci.
Ciao, sono Giorgia
Sono diventata coach dopo molti anni in organizzazione. Ho lavorato come consulente in contesti internazionali, tra profit e non profit, fino a guidare un team distribuito e multiculturale a livello globale. Ho vissuto da vicino cosa significa tenere insieme direzione e persone, muoversi in contesti complessi e in continuo cambiamento, con responsabilità su risultati, team e processi. È lì che ho imparato, per prove ed errori, che accelerare raramente aiuta a pensare bene e trovare soluzioni davvero nuove e generative, sia da soli che insieme ad altri.
Sono un’esploratrice: il mio percorso è fatto di passaggi, in cui ho affinato sguardo e presenza. Nel tempo è diventato sempre più chiaro cosa mi muove: comprendere e sostenere ciò che rende possibile, a livello individuale e collettivo, evolvere davvero. Non solo adattarsi, ma trasformare consapevolmente il modo in cui pensiamo, decidiamo e agiamo. Facendo spazio a ciò che siamo pronti a diventare.
Oggi sono coach e facilitatrice. Integro neuroscienze, intelligenza emotiva e pratiche esperienziali in un approccio sistemico al coaching e alla facilitazione, per sostenere cambiamenti che possano durare nel tempo, migliorando la qualità del pensiero e dell'impatto che generiamo.
Accompagno le fasi di transizione professionale e di leadership e quei momenti in cui la complessità aumenta, ed è necessario allargare lo sguardo per poter vedere ciò che prima non si vedeva.
Se ti trovi in uno di questi passaggi, possiamo esplorarlo insieme.
